Wie und mit welchen Mitteln nimmt ein Chef die Führungsaufgaben gegenüber seinen Mitarbeitern und Kollegen wahr? Dies nennt man Führungskultur. In der Literatur werden unterschiedliche Führungsstile beschrieben, etwa der autoritäre, der demokratische und der Laissez-faire Stil. In der Kommunikationsbranche kommt der Frage nach der richtigen Führungskultur eine besondere Rolle zu.
Inflation, Mitarbeiterbindung und Nachhaltigkeit als größte Unternehmens-Herausforderungen: Die Wahrnehmung vieler CEOs scheint sich verändert zu haben. Diese und weitere Ergebnisse liefert eine aktuelle Gartner-Umfrage.
Heute in TechTäglich: Der Twitter-Account elonjet ist Tesla-Boss Elon Musk schon lange ein Dorn im Auge. Jetzt sorgt Betreiber Jack Sweeney für eine neue Enthüllung, bei der man nur den Kopf schütteln kann.
Die neuen Quartalszahlen von Twitter enttäuschten Analysten leicht. Die Verantwortlichen haben sich auch bei der Zahl der aktiven User erneut im großen Stil verrechnet. Beherrscht Musk wenigstens Mathe?
Unter dem Namen "Accenture Song" bündelt Accenture Interactive alle Kreativagenturen unter einem Dach: Diese verlieren ihren Namen und werden mit Ausnahme von Droga5 bei Accenture Interactive eingegliedert.
Michael Dumke verlässt die Otto Group und geht in den wohlverdienten Ruhestand. Nachfolgerin Heidi Stevens kommt von Walmart und blickt auf über 20 Jahre Erfahrung in der Branche zurück.
Grey Germany holt Anja Schüling ins Leitungsteam. Die erfahrene Strategin war zuletzt bei Freunde des Hauses und trifft bei Grey auf bereits bekannte Kolleg:innen aus früheren beruflichen Stationen wie Jung von Matt.
Heute in TechTäglich: Heiligabend gab es erste Arbeitsniederlegungen. Jetzt nimmt die Gründung von Gewerkschaften durch US-Mitarbeiter in Apple Stores Fahrt auf. Die Antwort des Konzerns enttäuscht Angestellte.
Die auf Sportmarketing spezialisierte Kreativagentur Jung von Matt Sports wird ab sofort von einem neunköpfigen Team geführt. Katja Kraus und Robert Zitzmann setzen auf flache Hierarchien.
Teresa Barreira, Global CMO von Publicis Sapient, legt großen Wert auf ein vielfältiges Team. "Wir sind stolz darauf, dass wir Risiken in Kauf nehmen und Fortschritt vor Perfektion belohnen", ist ihre Devise.
Frauen verdienen im Schnitt weniger als Männer, auch weil es kaum Chefinnen gibt. Die Erkenntnis ist nicht neu, doch so richtig ändert sich nichts. Der höhere Mindestlohn soll vieles besser machen, sagt die Regierung.
Mehr Diversity hat für Saatchi & Saatchi "klare Priorität". Dabei sollte der Fokus aber nicht nur auf "Maßnahmen für Frauen" liegen. Vier Agentur-Managerinnen und ihre Ideen für mehr Vielfalt.
Mit "Customized Working" können Agenturen Mitarbeitende gewinnen und halten. Selbst die Kunden profitieren davon. Ein Kommentar von Peter Gocht, Managing Director bei Saint Elmo's Hamburg.
Für W&V-Kolumnist Mike Kleiß steht das Foto des Jahres schon fest. Der CEO-Lunch zur Münchner Sicherheitskonferenz. Diversität und Inklusion interessieren offenbar nur die Bubble. Und auch da nur die Frauen. Bitter, findet er.
Die Belastung der Beschäftigten durch die Corona-Pandemie ist nach wie vor hoch. Deswegen hat sich Volkswagen entschlossen, auch in diesem Jahr einen Corona-Bonus an die Belegschaft auszuschütten.
In Zeiten leergefegter Personalmärkte wird das Halten qualifizierten Personals für viele Agenturen und Unternehmen 2022 zur Existenzfrage, prognostiziert HR-Spezialist Andreas Herde. Welche Strategien helfen.
Was früher der Porsche war, ist heute die Bahncard100 - ein Statussymbol. Das bekommen ab sofort alle Mitarbeiter:innen bei BrinkertLück als Incentive. Dabei geht es der Agentur nicht allein um Klimaschutz.
"Die nachwachsende Generation wird für entsprechenden Druck sorgen", ist Buchautor Wolfgang Zimmermann überzeugt, ein radikales Umdenken auf Führungsebene die Folge. Mit W&V sprach Zimmermann über zeitgemäße Rollenbilder, veränderte Geisteshaltungen und die Folgen fürs Management.
Lektüre über den Umgang zwischen Chefs und Mitarbeitern ist eine Methode - aber eigentlich kommt es in unsicheren Zeiten eher auf bunt gemischte Teams an, die in offenen Netzwerken miteinander organisiert sind, meint Führungskräftetrainerin und Rednerin Jacqueline Groher.
Der boomende Digitalmarkt bietet nicht nur Platz für Computer-Nerds. Auch Frauen profitieren von der Pixel-Branche. Weibliche Führungskräfte trifft man hier häufiger als anderswo.
Gabi Engler und Bernd Meyer rücken neu in die Geschäftsleitung von DDB Tribal am Standort Düsseldorf auf. Sie bilden nun zusammen mit Eric Schoeffler und Dennis May die Führungsspitze am Rhein.